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Agora 2002. Igualtat De Condicions, Condicio De La Igualtat: Jornades Per A L`equiparacio De Condicions En El Mercat De Treball (Barcelona, 2002). Barcelona : Institut Catala De La Dona, 2003. (331 AGO) | |
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Fuente Vazquez, Dolores De La ; Ballester Pastor, Ma Amparo ; Galindo Sanchez, Josefina ; Perez Del Rio, Teresa ; Quintanilla Navarro, Beatriz. Analisis De La Negociacion Colectiva De La Comunidad Foral De Navarra Desde La Perspectiva De Genero. Pamplona : Gobierno. Instituto Navarro De La Mujer, 1998. (331 ANA) | |
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Analisis De La Negociacion Colectiva En La Comunidad De Madrid Desde La Perspectiva De Genero: Tomo I. Madrid : Comunidad De Madrid. Direccion General De La Mujer, 1998. (331 ANA) | |
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CENTRO DE ESTUDIOS ECONOMICOS TOMILLO. Analisis De La Perspectiva De Genero En Algunas Estadisticas Españolas Y Propuestas De Mejora. Madrid : Instituto De La Mujer, 2009. (3 CEN. ana) | |
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Puerta Pérez, Laura María. Análisis Del Entorno Laboral Y Gestión De Relaciones Laborales Desde La Perspectiva De Género. Madrid : Paraninfo. (331 PUE. ana) | |
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UGT. UNION GENERAL DE TRABAJADORES. Analisis Y Criterios Basicos Para La Igualdad Salarial. Madrid : Ugt, 2001. (331 UGT) | |
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AREA DE DERECHO CONSTITUCIONAL DE LA UNIVERSIDAD DE MALAGA. Articulo 14; Nº 10: Una Perspectiva De Genero. Sevilla : Instituto Andaluz De La Mujer, 2002. (34 (05) ART) | |
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AREA DE DERECHO CONSTITUCIONAL DE LA UNIVERSIDAD DE MALAGA. Articulo 14; Nº 16: Una Perspectiva De Genero. Sevilla : Instituto Andaluz De La Mujer, 2004. (34 (05) ART) | |
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AREA DE DERECHO CONSTITUCIONAL DE LA UNIVERSIDAD DE MALAGA. Articulo 14; Nº 17: Una Perspectiva De Genero. Sevilla : Instituto Andaluz De La Mujer, 2004. (34 (05) ART) | |
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Emakunde. Brecha Salarial: Causas E Indicadores. : Emakunde, 2012. (R.13209) | |
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PAIS VASCO. GOBIERNO. EMAKUNDE. Codigo Practico Sobre La Aplicacion De La Igualdad De Retribuciones Entre Mujeres Y Hombres Para Un Trabajo De Igual Valor. Bilbao : Emakunde, 1997. (34 COD) | |
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PAIS VASCO. GOBIERNO. EMAKUNDE. Codigo Practico Sobre La Aplicacion De La Igualdad De Retribuciones Entre Mujeres Y Hombres Para Un Trabajo De Igual Valor. Bilbao : Emakunde, 1997. (34 COD) | |
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ANDALUCIA. INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER. CCOO. UGT. Derechos Laborales Basicos De La Mujer. Sevilla : Instituto Andaluz De La Mujer, S.F.. (D. 206) | |
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APPEND. INVESTIGACIÓN DE MERCADOS. Desigualdad En La Trayectoria Y Situación Profesional De Las Mujeres En La Cae.: Coste Relativo De La Pérdida De Talento Femenino. Vitoria-Gasteiz : Emakunde, 2010. (331 APP. des) | |
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Manzanares Martínez, Domingo ; UNIVERSIDAD DE HUELVA. Determinacion De Los Salarios De Hombres Y Mujeres en La Industria De Conservas Vegetales, 1939-1975.. , 2009. (R.16244) | |
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Castaño, Cecilia ; Iglesias, Carlos ; Mañas, Elena ; Sanchez-Herrero, Mario. Diferencia O Discriminacion: La Situacion De Las Mujeres Españolas En El Mercado De Trabajo Y El Impacto De Las Tecnologias De La Informacion. Madrid : Consejo Economico Y Social, 1999. (331 DIF) | |
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INSTITUTO DE LA MUJER. MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES. Diferencia Y Discriminacion Salarial Por Razon De Sexo. Madrid : Instituto De La Mujer, 2007. (331 DIF) | |
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Alcolea Tejedor, Pilar. Discriminacion Laboral De La Mujer. Estudio De La Doctrina Jurisprudencial Española Y Comunitaria Sobre La Discriminacion Labora. Valencia : Cc. Oo. Secretaria De La Dona, 1994. (34 ALC) | |
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Quintanilla Navarro, Beatriz. Discriminacion Retributiva: Diferencias Salariales Por Razon De Sexo. Madrid : Marcial Pons, 1996. (34 QUI) | |
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Albert Lopez-Ibor, Rocio. Economia Y Discriminacion: La Regulacion Antidiscriminacion Por Razon De Sexo. Madrid : Minerva, 2002. (331 ALB) |
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